新規立ち上げ部署のチームビルディングや既存部門の関係の編み直しのきっかけとして。
新入社員〜管理職まで幅広い層のリーダーシップやコミュニケーションの養成プログラムとして。
組織開発から人材育成まで、アドベンチャー×体験学習で人と組織の可能性を拓く支援をしています。
3つの特徴
成長を促進するアドベンチャー
PAでは「居心地のいい場所（コンフォートゾーン）から、未知なる世界(ストレッチゾーン)での体験に踏み出すこと」をアドベンチャーと捉えています。
プログラムではチームの力を活用しながら、アドベンチャーを繰り返して自分とチームのコンフォートゾーンを広げていきます。
“自分ごと”の学びを深める体験学習
PAでは、体験⇄ふりかえりを繰り返し、学び手自らが主体的に体験を意味づけ学びを獲得していきます。またチームで活動することによって、お互いの見方や考え方を対話を通して共有することで、多角的な視点で学びを深めていきます。
組織のありたい姿から学びの場をデザインする
組織の現状や課題感のヒアリングからありたい姿を共に描き、最適なプログラムを提供します。1995年から体験をベースとした研修を提供してきた知識と経験を生かして、課題解決だけではなく、お客様と共に未来を描くパートナーとして、プログラムをコーディネートします。
事例インタビュー
導入実績
