ハイブリット型内定者向け研修 | Project Adventure Japan Education

コロナ禍で新卒採用のプロセスが急速にオンライン化しました。オンラインでの選考では「職場の雰囲気や組織風土」を伝えづらく、「人柄や魅力」が把握しづらく、企業と内定者の関係づくりが難しくなっています。

またテレワークが進み職場内での新しい関係性の構築が難しくなる中で、内定者時代からの同期との繋がりは今後社会人としてチャレンジを続けていく上での大きな力になるのではないでしょうか。

内定者を同期・会社・将来とつなげ、入社前の不安を解消し、前向きなワクワクした気持ちへ変化させることで、入社後の定着・早期活躍を期待することができます。

3つの“つながる”を通して、内定者の不安をワクワクへ

屋外の専用施設を使って、チームでアドベンチャー体験に取り組むプログラムを実施します。
体と心を動かしながらチームの協働体験を重ねることで、お互いのことを深く知り合い、同期としての一体感や信頼関係を醸成します。

試行錯誤を繰り返し、全力で挑まないとできないものばかりで楽しく、学びが多くありました。

チームワークがないと絶対に達成できない課題でした。目標を達成するために組織が一丸となる瞬間が、仕事とつながると思いました。

日常で経験することがないことで、自分の強み・弱みやチームとして大切なことを改めて考えさせられました。

会社の先輩社員と一緒に、オンラインのコミュニケーションプログラムを実施します。
課題解決のアクティビティに取り組みながら、採用の選考プロセスだけでは見えない社員のキャラクターを知ることで、会社の風土を体感することができます。
先輩社員側も、新入社員を受け入れるマインドセットに繋がります。

「正解」がない社会での答えの出し方、考え方、協力の仕方などを身をもって体験できました。先輩社員と話せる関係づくりもでき、よかったです。

参加したメンバーの価値観の違いや視点のちがいを知ることができました。

ここまで考えさせられるものだとは想定していなかったです。先輩社員として参加したが、日頃の業務につながるような場面に何度も遭遇しました。自分の課題に改めて気づかされました。

体験と対話を通して、入社後の自分について考えるワークショップを実施します。
自分の特性や価値観に気付くことで自己理解を深めながら、入社後の自身のありたい姿を言語化し、共有し合うことで、会社で働くことに対してより前向きでワクワクする感情を創出します。

目的	入社後のビジョンを描くことで、働くことに対して前向きな気持ちになる
期間	8時間 × 1日
場所	会議室や研修施設またはオンライン
推奨時期	2〜3月頃

3テーマ全てのプログラムを実施。3つの「つながる」を通して内定者を入社までサポート。
●新入社員25名の場合：330万円(税別)〜

ニーズに合わせて、3テーマからプログラムを選択。
●新入社員25名の場合
・チームビルディングプログラム 130万円(税別)〜　
・コミュニケーション活性化プログラム 130万円(税別)〜　※先輩社員の受講費含む
・あり方探求プログラム　70万円(税別)〜

※宿泊費や会場費、諸経費は別途費用が発生します。