人と組織の可能性を拓く
変化の激しい現代において、組織の成長には柔軟性と結束力が不可欠です。プロジェクトアドベンチャージャパンでは、企業が直面する多様な課題に対し、アドベンチャー体験を通じて革新的なプログラムを提供し、人と組織の成長を支援します。
- 新規プロジェクトの立ち上げで、チームの信頼関係を築きたい。
- 既存チームの再構築を通じて、組織全体の連携力を高めたい。
- リーダーシップ育成やコミュニケーション力強化で、次世代を担う人材を育てたい。
このような課題に対し、体験と振り返りを繰り返す学びのプロセスを通じ、個人とチームの成長を支援します。PAのプログラムは、単なる研修にとどまらず、人と組織の可能性を最大化する新しいアプローチです。
プロジェクトアドベンチャーの特徴
プロジェクトアドベンチャー(PA)は、1971年に米国で生まれた冒険教育プログラムです。「心地よい領域から一歩踏み出す」チャレンジングな体験と、それを振り返るプロセスを通じて、個人とチームの成長を促進します。
- アドベンチャー体験:自分の限界に挑戦し、成功体験や課題解決を楽しむ。
- グループでのふりかえり:行動を振り返り、学びをチーム全体に共有する。
プログラムの魅力
- 主体的な気づきと学び
知識を「教える」のではなく、体験を通じて受講者自身が気づきを得る設計です。 - 頭・体・心を動かす体験型学習
安全で刺激的な環境での活動を通じ、感情や思考に変化を促します。 - 実務への応用力を重視
学んだことを日常業務に応用できるよう、実践力を養うプログラムです。
ソリューションの提供
私たちは、企業ごとの課題やニーズに応じて、2つのアプローチでソリューションを提供します。
カスタマイズプログラム
貴社の現状や目指す姿を丁寧にヒアリングし、完全オーダーメイドでプログラムを設計します。
- 対象:組織文化の変革、新規プロジェクトの立ち上げ、リーダーシップ育成など、多様なニーズに対応。
- 特徴:課題解決だけにとどまらず、組織が目指す未来を一緒に描きます。
- 事例:「部署間の連携強化」「新入社員の定着と主体性育成」「中堅社員向けの次世代リーダー開発」など。
お客様と共に創る唯一無二の研修プランです。
パッケージプログラム
プロジェクトアドベンチャーの知見を活かし、テーマごとに設計されたプログラムです。
- 対象:短期間で効果を出したい、シンプルな構成を求める場合に最適。
- 特徴:「チームビルディング」「ビジネスマインド」など、明確なテーマに基づいた体験型研修を提供。
- 効果:理論を学ぶだけでなく、その場で実践と振り返りを行い、成果につながる学びを得られます。
短期間で効果を実感できるオリジナルプログラムです。
パッケージプログラム一覧
導入事例
- 金融業界: 新入社員向け「主体性とチーム力の育成」
- 製造業: 入社3~5年目社員向け「チームビルディング研修」
- 製薬会社: 新執行部向け「価値観の共有とリーダーシップ開発」
受講者の声:
「同期としてだけでなく、仲間としての信頼が深まった」
「実践を通じて、個々の力をチーム全体で活かす方法が見えた」
「恐怖心を超えた時、自分の成長を感じた」