人と組織の可能性を拓く

変化の激しい現代において、組織の成長には柔軟性と結束力が不可欠です。プロジェクトアドベンチャージャパンでは、企業が直面する多様な課題に対し、アドベンチャー体験を通じて革新的なプログラムを提供し、人と組織の成長を支援します。

  • 新規プロジェクトの立ち上げで、チームの信頼関係を築きたい。
  • 既存チームの再構築を通じて、組織全体の連携力を高めたい。
  • リーダーシップ育成やコミュニケーション力強化で、次世代を担う人材を育てたい。

このような課題に対し、体験と振り返りを繰り返す学びのプロセスを通じ、個人とチームの成長を支援します。PAのプログラムは、単なる研修にとどまらず、人と組織の可能性を最大化する新しいアプローチです。

プロジェクトアドベンチャーの特徴

プロジェクトアドベンチャー（PA）は、1971年に米国で生まれた冒険教育プログラムです。「心地よい領域から一歩踏み出す」チャレンジングな体験と、それを振り返るプロセスを通じて、個人とチームの成長を促進します。

  • アドベンチャー体験：自分の限界に挑戦し、成功体験や課題解決を楽しむ。
  • グループでのふりかえり：行動を振り返り、学びをチーム全体に共有する。

プログラムの魅力

  1. 主体的な気づきと学び
    知識を「教える」のではなく、体験を通じて受講者自身が気づきを得る設計です。
  2. 頭・体・心を動かす体験型学習
    安全で刺激的な環境での活動を通じ、感情や思考に変化を促します。
  3. 実務への応用力を重視
    学んだことを日常業務に応用できるよう、実践力を養うプログラムです。

ソリューションの提供

私たちは、企業ごとの課題やニーズに応じて、2つのアプローチでソリューションを提供します。

カスタマイズプログラム

貴社の現状や目指す姿を丁寧にヒアリングし、完全オーダーメイドでプログラムを設計します。

  • 対象：組織文化の変革、新規プロジェクトの立ち上げ、リーダーシップ育成など、多様なニーズに対応。
  • 特徴：課題解決だけにとどまらず、組織が目指す未来を一緒に描きます。
  • 事例：「部署間の連携強化」「新入社員の定着と主体性育成」「中堅社員向けの次世代リーダー開発」など。

お客様と共に創る唯一無二の研修プランです。

パッケージプログラム

プロジェクトアドベンチャーの知見を活かし、テーマごとに設計されたプログラムです。

  • 対象：短期間で効果を出したい、シンプルな構成を求める場合に最適。
  • 特徴：「チームビルディング」「ビジネスマインド」など、明確なテーマに基づいた体験型研修を提供。
  • 効果：理論を学ぶだけでなく、その場で実践と振り返りを行い、成果につながる学びを得られます。

短期間で効果を実感できるオリジナルプログラムです。

パッケージプログラム一覧

テーマA「チームの関係性を紡ぎ直す」
所要時間:6時間

本研修では、​プロジェクトアドベンチャーの体験学習​手法を​用い、​メンバー同士が​「頼る​・託す・​支え合う」経験を​通じて、​関係性の​質を​根本から​高めて​いきます。​
参加者は​安全で​安心できる​環境の​中で​「互いの​強みへの​理解」​「違いの​受容」​「信頼の​構築」​「協働を​生み出すコミュニケーション」 を​体感的に​学び、​日常の​職場へ​持ち帰れる​行動へ​落とし込みます。

テーマB「チームの心理的安全性を育む」
所要時間:6時間

チームの力を高める「心理的安全性」を育むためのあり方を描きます。また、「心理的安全性」を育むための基礎概念となるフルバリューコミットメントの実践を行います。
ハイパフォーマンスを挙げるためにはどのようなチームづくり・組織づくりが求められるのか、活発に学び合えるは集団はどのようにうまれるのかを「心理的安全性」というキーワードをもとに、体験学習手法であるプロジェクトアドベンチャーの実践を通して探求します。

テーマC「チームを創るを考える」
所要時間:6時間

「チームを​つくる」とは​どういう​ことなのか？​「最高の​チーム」とは​何を​意味し、​どのような​有り様が​求められるのか？​そんな​問いに​対する​自分なりの​答えを​探求する​研修です。
仕事を​するうえで、​組織や​部署、​プロジェクトに​関わる​上で、​自分は​どのような​チームを​つくりたいのか。​そして、​いかに​して​思い描く​チームは​形成されるのか。​体験学習手法である​プロジェクトアドベンチャーの​実践を​通して​探求します。​

テーマD「成長し続けるチームになる​」
所要時間:6時間

成長し続けるチームビルディングは、心理的安全性・柔軟性・試行錯誤という3つの要素を重視し、チームの連携力や信頼関係を高めるためのプログラムです。アクティビティを通じて学びを深め、チームで成果を出すための実践的なスキルを獲得します。

テーマE「働きがいをデザインする」
所要時間:6時間

「ジョブ・クラフティング」（自分の仕事をより意味のあるものにするために、役割や責任、または仕事の環境を調整するプロセス）の考え方とアドベンチャー体験を組み合わせた体験型プログラムです。自分の工夫が結果や満足感、周囲との関係性にどのように影響するかを体感し、日常業務に活かせる学びを得られます。

テーマF 「アドベンチャー運動会」
所要時間:6時間

「つながりフェス」（アドベンチャー運動会）は、体験型アクティビティを通じて、社員同士のつながりを深めるプログラムです。楽しみながら課題解決や協力を体感し、心理的安全性やチーム力を向上させます。

企業向け研修資料ダウンロード

導入事例

  • 金融業界: 新入社員向け「主体性とチーム力の育成」
  • 製造業: 入社3～5年目社員向け「チームビルディング研修」
  • 製薬会社: 新執行部向け「価値観の共有とリーダーシップ開発」

受講者の声:
「同期としてだけでなく、仲間としての信頼が深まった」
「実践を通じて、個々の力をチーム全体で活かす方法が見えた」
「恐怖心を超えた時、自分の成長を感じた」